Regla de Oro No. 2:
Redacta un currículum breve, pero no exageres.

He escuchado en varias ocasiones que el currículum debe ser breve, muchos expertos recomiendan redactar un currículo de máximo una cuartilla y media, aseguran que los ejecutivos se encuentran tan ocupados que no leerán un currículo que exceda dicha extensión.

Y tienen razón, puesto que si se llegan a recibir decenas e incluso cientos de currículos para una sola vacante leer tantos documentos se convierte en una tarea sofocante y si estos son demasiado largos con mucha más razón, en tales casos la mente se vuelve selectiva y sólo percibe aquello que resulta de su interés, lo que implica que no leerán sino sólo los primeros párrafos o bien la vista saltará hasta encontrar algo que llame su atención.

Así que sólo tienes dos opciones, la primera es redactar un currículum que no rebase la cuartilla y media como proponen algunos expertos. La segunda es atacar la mente selectiva del lector con información que llame su atención y le invite a concluir la lectura.

El currículum es el primer contacto con la empresa en la cual deseas trabajar, es tu carta de presentación. Imagínate a un vendedor que presenta un producto a un prospecto de cliente y le dice: “El producto es bueno, tiene un año de garantía contra defectos de fabricación, se lo recomiendo, cuesta mil quinientos dólares. Cómprelo. Gracias, hasta luego”. ¿Crees que este vendedor logrará algo trabajando tan a la carrera?

Lo mismo sucede con un currículum demasiado breve. Imaginemos que estás ante un gerente que te dice: “Hábleme de usted, ¿Porqué habría de contratarlo?”, y tú le dices: “Pues me llamo Narciso, mi domicilio es x, mi teléfono es ..., estudie en la escuela X y trabajé para las empresa Y y Z”. No lograrás nada así, fue demasiado breve, no expusiste argumentos suficientemente poderosos y demoledores, necesitabas hablar más.

El currículum es tu presentador, tu vendedor, el agente de colocaciones que mostrará con argumentos convincentes las razones por las cuales debes ser contratado, si recortas tales argumentos sólo por el deseo de ser breve seguramente perderá efectividad y quedarás a un paso del siguiente nivel pero no llegarás a él. Sin embargo, alargarlo excesivamente sin razón es igualmente nocivo.

En un capítulo posterior analizaremos la estructura básica de un currículum, si conservas dicha estructura tu currículo será efectivo sin importar en cuántas páginas se encuentra contenido. Someterse a una cuartilla y media es limitarse, quizá los ejecutivos lo leerán debido a que es breve, pero no encontrarán nada especial en él, quizá terminará apilado entre decenas de documentos similares, o peor aún, en un bote de basura.