Regla de Oro No. 1:
A los empleadores no les importas tú, sino lo que puedes hacer por ellos.

Como lo mencionaba en los párrafos introductorios, el noventa por ciento de los hombres y mujeres que no obtienen resultados satisfactorios en su búsqueda de empleo incurren en el mismo error: Tratar de impresionar hablando demasiado de ellos mismos.

Es cierto, el currículum es tu carta de presentación, debe mostrar lo que sabes y dar a conocer tu experiencia. El problema con un currículum en que el aspirante habla demasiado de sí mismo es que se torna aburrido, es como cuando un tipo fanfarronea hablando excesivamente de sí mismo, de sus virtudes y de su posición económica, él asegura ser buenísimo en todo y quizá lo sea, el problema es que cae mal y terminan por dejarlo solo.

Quien redacta un currículo por sí mismo se enfoca en lo que sabe y en los anteriores puestos que ha desempeñado, esto le interesa a la empresa sin duda, el problema es que hay demasiados aspirantes haciendo lo mismo y, aunque suene cruel, a la empresa no le interesa quién eres tú sino qué puedes hacer por ellos.

Lo que a ellos les importa es si les resultarás útil, si les ayudarás a mejorar sus procesos productivos, si tu rapidez y habilidad redundará en menos costos para ellos, si tendrás un compromiso total con ellos.

Por lo tanto, debes evitar hablar demasiado de tí y mostrar en tu currículo lo que puedes hacer en beneficio de la empresa a la cual estás enviándolo.

Ya sé lo que estarás pensando: Si nunca he formado parte de esa empresa ¿cómo puedo saber lo que estoy en posibilidad de hacer por ellos? ¡No te preocupes! Es muy sencillo y tienes dos formas de hacerlo:

Primera forma:

La primera forma consiste en investigar a la empresa, saber al menos qué artículos producen y comercializan, qué servicios ofrecen, quiénes fueron sus fundadores y cuál es la misión, visión y objetivos generales, su identidad corporativa. Obtener esta información es hoy más fácil que nunca, basta con entrar a su sitio en Internet y ahí seguramente los encontrarás, entonces inclúyelos en una nota al inicio de tu currículum haciendo constar que coinciden con tus valores y metas personales. Incluye también una breve mención de tu experiencia si esta sirve para el puesto al que aplicas.

Veamos un ejemplo:

La empresa se llama “Industrias Salem”, por lo que entramos a su sitio en Internet www.industriassalem.com y descubrimos que producen software, su misión es: “Ofrecer software de alta calidad que facilite los procesos administrativos de las empresas y promueva el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía”. También sabemos que la empresa fue fundada en 1995 por Joe Franco, un joven de 30 años desempleado en aquel entonces que elaboró un programa de cómputo y lo promocionó entre los negocios locales dando así origen al negocio.

Ya tenemos datos suficientes, así que iniciaríamos nuestro currículo con una nota como la siguiente:

YAHIR ROMERO
Aspirante al puesto de supervisor
en Industrias Salem S.A. de C.V.

“Ofrezco mi experiencia de cinco años en puesto similar. Mi interés por formar parte del personal de Industrias Salem se debe a que su misión de promover el desarrollo tecnológico para el mejoramiento de la economía coincide con mis valores y metas personales. Trabajar para el Sr. Joe Franco, quien siendo aún muy joven logró crear un negocio tan importante, será para mí un gran honor y una oportunidad invaluable.”

Esto es lo primero que leerá quien revise el currículo de Yahir Romero, y seguramente pensará: “¡Vaya! Se dio tiempo para conocer a la empresa, y tiene experiencia, ¡Vamos a darle la oportunidad que pide!”

Como verás es muy sencillo, y los resultados son asombrosos, sin embargo casi nadie hace esto. Generalmente el buscador de empleo redacta un currículum muy general, y después le saca diez copias fotostáticas para entregarlas a diez empresas diferentes. Quien lea un currículo así no encontrará ninguna relación personal con la compañía y asumirá que se trata de alguien que busca cualquier empleo, sin una meta definida ni un compromiso especial con ellos. En cambio en el ejemplo anterior Yahir Romero deja claro que no busca cualquier trabajo en cualquier empresa sino el puesto de supervisor en Industrias Salem, y quiere trabajar para el Sr. Joe Franco porque lo admira. El currículum de Yahir Romero es específico desde el principio: puesto específico, compañía específica, patrón específico. A los empleadores les gusta la gente que sabe lo que quiere como Yahir Romero, y les desagrada alguien que busca cualquier cosa en cualquier parte.

La mayoría de los currículos que he visto comienzan con el nombre del postulante, continúan con sus datos personales y de ahí saltan a la escolaridad y la trayectoria laboral, sin mencionar en ningún momento siquiera el nombre de la empresa a la cual está dirigido el currículum. Esto lo vuelve aburrido y no lo diferencia en nada de los competidores, nada garantiza que será leído y menos que tras ser leído será considerado para pasar al siguiente nivel.

Segunda forma:

La segunda forma de mostrar los beneficios que puedes brindarle a la empresa consiste en demostrar los beneficios que proporcionaste a tus anteriores patrones, entonces al leer tu currículum el jefe de recursos humanos dice: “¡Vaya! Hizo esto por la empresa XYZ, también puede hacerlo por nosotros”.

Para mostrarlo con un ejemplo, imaginemos que en la sección de experiencia laboral el Ing. Robles incluye su anterior empleo en Industrias XYZ, generalmente lo haría de la siguiente manera:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.

Esto es lo que generalmente se incluye como información respecto a las empresas en las que se han desempeñado labores. Cuando este currículum sea leído quedará claro que el Ing. Robles trabajó durante 6 años en la empresa XYZ dedicada a producir dulces y chocolates, que fue supervisor de producción y que supervisaba en el turno vespertino. Pero hay un problema, está hablando de sí mismo y no ha demostrado qué beneficio puede ofrecer a la compañía.

Para solucionar el problema sería suficiente con incluir un renglón más denominado “Logros obtenidos”, “Acciones Realizadas” o “Beneficios a la empresa”, donde se incluirán los beneficios que el Ing. Robles generó a la compañía XYZ. Ejemplo:

Empresa: XYZ
Periodo: Agosto 2000 – Octubre 2006
Puesto: Supervisor de Producción
Actividades: Supervisar al personal del turno vespertino en la producción y empaque de dulces y chocolates.
Logros Obtenidos: Se logró incrementar la producción en un 5% gracias a la aplicación de un estudio de tiempos y movimientos realizado por un equipo encabezado por un servidor en septiembre de 2002.

¡Ahora sí! Al leer el currículo el jefe de recursos humanos dirá: ¡Así que incrementó la producción en un 5%, seguro podría hacer lo mismo por esta empresa! Además le gusta trabajar en equipo y no se adjudica todo el crédito, da una fecha exacta así que debe ser cierto. ¡Lo citaré para una entrevista!

Estas son las dos formas en que puedes mostrar cuán importante es la compañía para ti y lo que puedes hacer por ella, puedes aplicar cualquiera de las dos aunque para lograr mejores resultados es preferibles combinar ambas. La primera forma se aplica al principio del currículum para mostrar que conoces la empresa y que quieres trabajar en ella específicamente y no buscas cualquier trabajo en cualquier compañía, llamará la atención e invitará al lector a continuar con el resto del documento. La segunda se aplica en la sección de trayectoria laboral y muestra que no fuiste sólo un empleado más sino que lograste beneficios para tu empresa, y si pudiste hacer eso en tu anterior empleo seguramente también lo harás en esta compañía, reforzarás tu credibilidad y generarás confianza, así que no dudes en aplicarla.